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                常見問題

                企業培訓會議有哪些主題?

                • 1、領導能力、指導與授權

                  參與者要探∑索一個成功的領導者所應具備的人格特質,包括:承諾、願景、激發他人、溝通、主動聆聽、熱情、正直,還有以身作則。在企業培訓會議中,參與者有機會直接去探索跟體驗↙這些人格特質。他們探索要身為一個有效的指導教練須具備的特質,並且了解如≡何協助他人將他們的貢獻跟潛能發揮到極致。參與者將深入了解授權的意義,並且得以實踐↘與增長他們自身指導及授權的能力。


                • 2、團隊合作與團隊的建立

                  參與者在研習活動中探索、體驗並貢獻自己於有№效團隊合作的關鍵性要素〒,伍方會議工作人員舉例說例如共同的目的、信任、相互尊重、正直,開放的溝通還有承諾,這些要素讓人們緊密地結合在一→起,並且獲得一種歸屬感。如果必要的話,企業培訓還會針對特㊣ 定的團隊設定動態議題,像是沖突的解決以及跨文化多樣性的協調,如此一來可以讓參與者覺得與他人相連結,並采取一個堅定的立場以確保團隊成功。


                • 3、個人的成長∏與肯定

                  企業培訓帶給參與者發掘個人能力的概念,以及促使他們對個人成長、開發與進步作出承〓諾●。課程使參與者在個人生活及工作中都得到成長,進而對自己所創造的結果負起完全的責任。企業培訓課程讓參與╲者活得更有活力、更有熱忱,也更加樂觀,同時進一步地提升學員的信心,並且激勵他們更加肯定、主動、負責。



                • 4、變革管理與變ξ革導向

                  參與者將培養出接受並擁護變革的新觀念,而不再反抗與抵制。為更成功∞而持久的變革努力鋪路,而學員可以提出對變革所潛在的顧慮、恐懼、以及抗拒。這個課程能夠讓學員對過去、現在及未來的改變塑造並強化更樂觀積極的♀態度。我們賦予人們能力能擁有變革,積極地去面對改變、迎向變革!



                • 5、創造力與問※題的解決

                  參與者將在活動中增ξ 進他們創造思考的能力與解決困難的技巧。創造力的課程強調一成不變的信念與假設常限制了人們的想象∮空間,並為可能的解決方案▲設限,旨在喚起一般人擁有卻沒有完全發揮的創造力。參與者將『發現如何去認清並且超越他們自我設限的信念。這個課程也強調一個團隊的互動、角色跟溝通過程對於思想上※的創新所可能產生的貢獻與阻礙。


                大信彩票 滬ICP備17007520號,勵博↘會展成立於2006年,11年會議活動經驗,尤其擅長上海千人大會接待,豐富的千人場地資源。電話:021-55698687,13918594959龔先生

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